CSE : promouvoir la santé et la sécurité au travail
La formation SSCT des élus du CSE prévue par le Code du travail : rôle, prévention, évaluation des risques et enquêtes.
Qualité, Sécurité & Environnement
Formation CSE : actualiser et renforcer ses compétences SSCT
La formation de renouvellement de mandat des élus du CSE en santé, sécurité et conditions de travail.
Trois jours pour les élus en renouvellement de mandat : actualiser ses connaissances réglementaires, consolider l’analyse des situations de travail et des risques, renforcer la conduite des inspections et enquêtes, prévenir les RPS et affirmer sa posture d’acteur de la prévention.
- Durée
- 3 jours (21 h)
- Format
- Intra-entreprise, dans vos locaux ou sur un lieu dédié organisé à votre convenance ; à distance sur demande.
- Effectif
- 1 à 10 participants
- Délai d’accès
- 2 à 4 semaines
- Tarif
- À partir de 1 200 € HT / jour
- Accessibilité
- Référente handicap : Véronique Fayard-Sene
Certifié Qualiopiau titre des actions de formation
Depuis 2007organisme de formation à Aix-en-Provence
42 sessionsanimées en 2025
95 % de satisfactiondes participants en 2025
Sur cette page
ObjectifsPour quiLe parcoursProgramme détailléMéthodesInformations pratiquesRésultatsVotre formateurFinancementQuestions fréquentesObjectifs pédagogiques
Ce que vous saurez faire
À l’issue de la formation, les participants seront capables de :
- Actualiser ses connaissances réglementaires en matière de santé, sécurité et conditions de travail
- Consolider ses pratiques d’analyse des situations de travail et des risques professionnels
- Renforcer sa capacité à conduire inspections, enquêtes et démarches de prévention
- Contribuer efficacement à l’amélioration des conditions de travail et à la prévention des risques
- Développer une posture d’acteur de la prévention en mobilisant les partenaires de l’entreprise
À qui s’adresse cette formation
Public concerné
Membres titulaires et suppléants du CSE en renouvellement de mandat, ainsi que les membres de la CSSCT.
Prérequis
Être membre titulaire ou suppléant du CSE en renouvellement de mandat et avoir suivi la formation initiale SSCT, ou justifier d’une première expérience du mandat.
Le parcours
Actualiser, consolider, agir
Repartir des acquis du mandat pour les mettre à jour, les approfondir et gagner en impact.
- Temps 1 · actualiser
Réglementaire & prévention
Mettre à jour ses connaissances et renforcer la démarche de prévention.
- Temps 2 · consolider
Analyse & enquêtes
Approfondir l’analyse des situations, le DUERP, les inspections, les enquêtes et les RPS.
- Temps 3 · agir
Acteurs & REX
Mobiliser les partenaires et capitaliser sur les retours d’expérience.
Déroulé complet
Le contenu pédagogique, module par module
Cliquez sur chaque module pour en dérouler le détail. Les étiquettes indiquent le temps fort concerné.
01Actualiser les connaissances des élus du CSEActualiser
- Évolutions législatives, réglementaires et jurisprudentielles
- Actualisation des missions et responsabilités du CSE en matière de SSCT
- Retour sur les difficultés rencontrées dans l’exercice du mandat
02Renforcer la démarche de préventionActualiser
- Les principes généraux de prévention
- Les évolutions des politiques de prévention
- Prévention primaire, secondaire et tertiaire
- Construction d’une démarche de prévention durable
03Analyser les situations de travailConsolider
- Observation du travail réel
- Analyse des situations à risque
- Identification des facteurs de risques
- Analyse des conditions de travail et de leurs impacts sur la santé
04Contribuer à l’évaluation des risquesConsolider
- Actualisation et exploitation du DUERP
- Priorisation des risques
- Élaboration et suivi du plan d’actions
- Participation du CSE aux démarches de prévention
05Réaliser les inspections et les enquêtesConsolider
- Préparation et conduite d’une inspection
- Méthodologie des enquêtes après accident ou incident
- Utilisation de l’arbre des causes
- Élaboration de mesures correctives et préventives
06Prévenir les risques psychosociauxConsolider
- Actualisation des connaissances sur les RPS
- Organisation du travail et qualité de vie au travail
- Harcèlement moral, harcèlement sexuel et agissements sexistes
- Rôle du CSE dans la prévention et le traitement des situations
07Mobiliser les acteurs de la préventionAgir
- Coopération avec le Service de Prévention et de Santé au Travail
- Relations avec la CARSAT, l’Inspection du travail et les autres acteurs
- Communication et dialogue avec les salariés et l’employeur
08Études de cas et retours d’expérienceAgir
- Analyse de situations apportées par les participants
- Résolution collective de problématiques rencontrées
- Élaboration de plans d’actions adaptés aux réalités de l’entreprise
Ce programme vous intéresse ?Nous l’adaptons à votre contexte et à vos équipes.
Demander un devisMéthodes pédagogiques
Une méthode active, centrée sur l’apprenant qui « agit »
Des apports actualisés, des retours d’expérience et de la co-construction entre pairs.
Notre méthode
- Participative : basée sur le questionnement des participants.
- Active : fait appel à l’expérience, à la réflexion, à l’initiative et à la motivation des apprenants.
Techniques & outils
- Apports théoriques et réglementaires actualisés
- Analyse de situations professionnelles et retours d’expérience
- Mises en situation (inspection, enquête, analyse d’accident, droit d’alerte…)
- Analyse de documents professionnels (DUERP, plans d’actions, comptes rendus d’enquête) et co-construction de solutions
Modalités
Informations pratiques
- Public
- Membres titulaires et suppléants du CSE en renouvellement de mandat, ainsi que les membres de la CSSCT.
- Prérequis
- Être membre titulaire ou suppléant du CSE en renouvellement de mandat et avoir suivi la formation initiale SSCT, ou justifier d’une première expérience du mandat.
- Durée
- 3 jours (21 heures).
- Format
- Intra-entreprise, dans vos locaux ou sur un lieu dédié organisé à votre convenance ; à distance sur demande.
- Intervenant
- Préventeur CARSAT – INRS, IPRP référencé DREETS.
- Sanction
- Certificat de réalisation.
- Évaluation
- Formative en cours de module, évaluation des acquis réalisée avec un QCM et de la satisfaction à chaud, évaluation à froid sous 4 mois.
- Accessibilité
- Formation accessible aux personnes en situation de handicap : contactez notre référente handicap, Véronique Fayard-Sene (06 16 34 66 25 – vc@ascenciel.fr), pour adapter les modalités.
- Effectif
- De 1 à 10 participants.
- Délai d’accès
- Sous 2 à 4 semaines, après un entretien de cadrage.
Résultats obtenus
Un mandat renouvelé, des compétences à jour
Pour l’entreprise
- Des élus à jour de la réglementation
- Une démarche de prévention consolidée
- Un dialogue social plus mature
- Des plans d’actions ancrés dans le réel
Pour l’élu
- Actualiser ses connaissances
- Consolider l’analyse des risques
- Gagner en aisance sur inspections et enquêtes
- Affirmer sa posture d’acteur de la prévention
Votre formateur
Frédéric
Prévention des risques · Santé-sécurité · Management
Formateur et consultant spécialisé en prévention des risques, Frédéric possède une solide expérience technique et managériale dans les environnements industriels.
Financer cette formation
ASCENCIEL est certifié Qualiopi au titre des actions de formation.
La formation santé, sécurité et conditions de travail des membres du CSE est financée par l’employeur (article L2315-18 du Code du travail).
Questions fréquentes
La formation peut-elle être adaptée à notre entreprise ?
Oui. Nos formations sont organisées en intra et construites sur mesure : un entretien de cadrage permet d’adapter le programme à votre contexte, à vos enjeux et aux situations de travail de vos équipes.
Sous quel délai la formation peut-elle démarrer ?
Comptez 2 à 4 semaines entre votre demande et le démarrage de la formation.
Combien de participants et sous quel format ?
De 1 à 10 participants. Le plus souvent en présentiel, dans vos locaux ou sur un lieu dédié organisé à votre convenance ; ponctuellement à distance.
Quel est le tarif de cette formation ?
À partir de 1 200 € HT / jour, en intra-entreprise. Le devis est établi après l’entretien de cadrage, selon la durée et le format retenus.
Cette formation peut-elle être financée ?
La formation santé, sécurité et conditions de travail des membres du CSE est financée par l’employeur (article L2315-18 du Code du travail).
La formation est-elle accessible aux personnes en situation de handicap ?
Oui. Contactez notre référente handicap, Véronique Fayard-Sene, 06 16 34 66 25, vc@ascenciel.fr, pour adapter les modalités à chaque situation.
Peut-on consulter le programme détaillé ?
Oui, le programme détaillé est téléchargeable en PDF : télécharger le programme.
Demandez le programme détaillé
Un premier échange permet de comprendre votre situation et de valider ensemble le format le plus utile pour vous. Contactez-nous pour un entretien de cadrage et construisons votre parcours sur mesure.
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