Droit du travail pour manager
Les bases essentielles du droit du travail pour sécuriser ses pratiques managériales au quotidien.
Management & Ressources humaines
Formation à la prévention des risques psychosociaux
Repérer les situations à risque (harcèlement, violences, RPS) et agir pour préserver un climat de travail sain.
Identifier ce qui relève du harcèlement et de la violence au travail, faire le lien avec les risques psychosociaux, cerner ses responsabilités et son périmètre d’action de manager — et savoir en parler sans dramatiser ni banaliser.
- Durée
- 1 à 2 jours
- Format
- Intra-entreprise, dans vos locaux ou sur un lieu dédié organisé à votre convenance ; à distance sur demande.
- Effectif
- 1 à 10 participants
- Délai d’accès
- 2 à 4 semaines
- Tarif
- À partir de 1 200 € HT / jour
- Accessibilité
- Référente handicap : Véronique Fayard-Sene
Certifié Qualiopiau titre des actions de formation
Depuis 2007organisme de formation à Aix-en-Provence
42 sessionsanimées en 2025
95 % de satisfactiondes participants en 2025
Sur cette page
ObjectifsPour quiLe parcoursProgramme détailléMéthodesInformations pratiquesRésultatsLes + de la formationVos formateursFinancementQuestions fréquentesObjectifs pédagogiques
Ce que vous saurez faire
À l’issue de la formation, les participants seront capables de :
- Identifier les situations qui relèvent du harcèlement et de la violence au travail
- Faire le lien avec les risques psychosociaux
- Cerner ses responsabilités de manager en matière de prévention
- Identifier son périmètre d’action pour agir au quotidien dans un but de prévention
- Parler de ces sujets sans dramatiser ni banaliser
À qui s’adresse cette formation
Public concerné
Managers et tout collaborateur souhaitant développer ses compétences en matière de prévention et de gestion des RPS.
Prérequis
Aucun.
Le parcours
Identifier, cadrer, agir
Des situations à risque jusqu’à des actions de prévention à sa portée, au quotidien.
- Temps 1 · identifier
Repérer les risques
Comprendre RPS, harcèlement et violences, et repérer les situations à risque.
- Temps 2 · cadrer
Rôles & périmètre
Cerner ses responsabilités, les acteurs et son propre périmètre d’action.
- Temps 3 · agir
Prévenir & réagir
Agir au quotidien, réagir à un signalement et en parler avec justesse.
Déroulé complet
Le contenu pédagogique, module par module
Cliquez sur chaque module pour en dérouler le détail. Selon la durée retenue (1 à 2 jours), le parcours est modulable. Les étiquettes indiquent le temps fort concerné.
01Comprendre les RPS, le harcèlement et les violencesIdentifier
- De quoi parle-t-on ? RPS, stress, épuisement professionnel, harcèlement moral et sexuel, agissements sexistes, violences internes et externes
- Les facteurs de risques psychosociaux (organisation, charge, relations, reconnaissance, sens…)
- Les impacts sur les personnes, le collectif et l’entreprise
02Repérer les situations à risqueIdentifier
- Identifier ce qui relève du harcèlement ou de la violence au travail
- Distinguer conflit, mal-être, RPS et harcèlement
- Repérer les signaux d’alerte, individuels et collectifs
03Responsabilités et acteurs de la préventionCadrer
- L’obligation de prévention de l’employeur et les responsabilités du manager
- Les acteurs : RH, référents harcèlement, services de prévention et de santé au travail, CSE
- Le DUERP et son volet risques psychosociaux
04Identifier son périmètre d’action de managerCadrer
- Ce qui relève de moi, de l’organisation, ou des experts
- Agir au bon niveau et savoir passer le relais
- Quand et comment alerter ou orienter
05Agir au quotidien : prévenir et réagirAgir
- Les niveaux de prévention (primaire, secondaire, tertiaire) et la démarche QVCT
- Agir sur les facteurs de RPS à sa portée : organisation, reconnaissance, régulation de la charge
- Réagir face à un signalement et adopter la bonne posture
- En parler sans dramatiser ni banaliser, et s’appuyer sur le collectif
Ce programme vous intéresse ?Nous l’adaptons à votre contexte et à vos équipes.
Demander un devisMéthodes pédagogiques
Une méthode active, centrée sur l’apprenant qui « agit »
Un cadre sécurisant, à partir de cas concrets, pour agir avec justesse et sans surjouer.
Notre démarche
- Participative : basée sur le questionnement des participants.
- Active : fait appel à l’expérience, à la réflexion, à l’initiative et à la motivation des apprenants.
Techniques & outils
- Apports repères (définitions, cadre, facteurs)
- Études de cas et analyse de situations
- Mises en situation : recevoir un signalement, en parler avec justesse
- Remise d’un support pédagogique
Modalités
Informations pratiques
- Public
- Managers et tout collaborateur souhaitant développer ses compétences en matière de prévention et de gestion des RPS.
- Prérequis
- Aucun.
- Durée
- 1 à 2 jours, format modulable selon vos objectifs.
- Format
- Intra-entreprise, dans vos locaux ou sur un lieu dédié organisé à votre convenance ; à distance sur demande.
- Effectif
- De 1 à 10 participants.
- Délai d’accès
- Sous 2 à 4 semaines, après un entretien de cadrage.
- Sanction
- Certificat de réalisation.
- Évaluation
- Formative en cours de module, évaluation des acquis avec un QCM et de la satisfaction à chaud, évaluation à froid sous 4 mois.
- Accessibilité
- Formation accessible aux personnes en situation de handicap : contactez notre référente handicap, Véronique Fayard-Sene (06 16 34 66 25 – vc@ascenciel.fr), pour adapter les modalités.
Résultats obtenus
Des managers qui savent repérer et agir
Pour l’entreprise
- Une obligation de prévention mieux portée
- Des situations repérées plus tôt
- Un climat de travail plus sain
- Un collectif mobilisé sur la QVCT
Pour le participant
- Distinguer RPS, conflit et harcèlement
- Connaître ses responsabilités et ses limites
- Agir dans son périmètre
- En parler avec justesse
Les + de cette formation
Ce qui fait la différence
Ni dramatiser ni banaliser
Trouver le bon ton pour aborder ces sujets sensibles.
Le bon périmètre
Savoir ce qui relève de soi et quand passer le relais.
Orientée QVCT
Une prévention reliée à la qualité de vie et des conditions de travail.
Des cas concrets
Des mises en situation proches de votre réalité.
Vos formateurs
Frédéric
Prévention des risques · Santé-sécurité · Management
Formateur et consultant spécialisé en prévention des risques, Frédéric possède une solide expérience technique et managériale dans les environnements industriels.
Véronique Fayard-Sene
Associée – Dirigeante
Psychologue du travail et formatrice-consultante en management et ressources humaines, Véronique accompagne depuis plus de vingt-cinq ans dirigeants, managers et équipes dans le développement de leurs compétences et l’évolution de leurs pratiques.
Financer cette formation
ASCENCIEL est certifié Qualiopi au titre des actions de formation.
Financement possible : OPCO, plan de développement des compétences. Nous vous accompagnons dans le montage du dossier.
Questions fréquentes
La formation peut-elle être adaptée à notre entreprise ?
Oui. Nos formations sont organisées en intra et construites sur mesure : un entretien de cadrage permet d’adapter le programme à votre contexte, à vos enjeux et aux situations de travail de vos équipes.
Sous quel délai la formation peut-elle démarrer ?
Comptez 2 à 4 semaines entre votre demande et le démarrage de la formation.
Combien de participants et sous quel format ?
De 1 à 10 participants. Le plus souvent en présentiel, dans vos locaux ou sur un lieu dédié organisé à votre convenance ; ponctuellement à distance.
Quel est le tarif de cette formation ?
À partir de 1 200 € HT / jour, en intra-entreprise. Le devis est établi après l’entretien de cadrage, selon la durée et le format retenus.
Cette formation peut-elle être financée ?
ASCENCIEL est certifié Qualiopi au titre des actions de formation. La formation peut être prise en charge par votre OPCO ou financée par le plan de développement des compétences de votre entreprise. Nous vous accompagnons dans le montage du dossier.
La formation est-elle accessible aux personnes en situation de handicap ?
Oui. Contactez notre référente handicap, Véronique Fayard-Sene, 06 16 34 66 25, vc@ascenciel.fr, pour adapter les modalités à chaque situation.
Peut-on consulter le programme détaillé ?
Oui, le programme détaillé est téléchargeable en PDF : télécharger le programme.
Demandez le programme détaillé
Un premier échange permet de comprendre votre situation et de valider ensemble le format le plus utile pour vous. Contactez-nous pour un entretien de cadrage et construisons votre parcours sur mesure.
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