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Management & Ressources humaines

Formation à la gestion de projet

Gérer des projets, travailler en mode projet : des clés opérationnelles pour une gestion agile.

Deux jours pour décliner une méthodologie de conduite de projet, maîtriser les outils (planning, jalons, RACI), piloter par les indicateurs, communiquer aux bons moments et pérenniser les changements — avec une ouverture aux méthodes agiles.

Durée
2 jours
Format
Intra-entreprise, dans vos locaux ou sur un lieu dédié organisé à votre convenance ; à distance sur demande.
Effectif
1 à 10 participants
Délai d’accès
2 à 4 semaines
Tarif
À partir de 1 200 € HT / jour
Accessibilité
Référente handicap : Véronique Fayard-Sene
Certifié Qualiopiau titre des actions de formation
Depuis 2007organisme de formation à Aix-en-Provence
42 sessionsanimées en 2025
95 % de satisfactiondes participants en 2025
Sur cette pageObjectifsPour quiLe parcoursProgramme détailléMéthodesInformations pratiquesRésultatsLes + de la formationVotre formatriceFinancementQuestions fréquentes

Objectifs pédagogiques

Ce que vous saurez faire

À l’issue de la formation, les participants seront capables de :

  1. Décliner la méthodologie de conduite de projet
  2. Utiliser les principaux outils de la gestion de projet
  3. Suivre les indicateurs de gestion de projet
  4. Communiquer sur le déroulement (étapes/jalons), les points de blocage et les réussites du projet
  5. Assurer la pérennisation des changements (nouveaux process, nouvelles organisations…)

À qui s’adresse cette formation

Public concerné

Toute personne amenée à conduire un projet ; expérience en management souhaitable.

Prérequis

Aucun.

Le parcours

Cadrer, piloter, ancrer

Du cadrage du projet jusqu’à la pérennisation des changements qu’il produit.

  1. Temps 1 · cadrer

    Cadrage & méthode

    Cadrer le projet et décliner la méthodologie de conduite adaptée.

  2. Temps 2 · piloter

    Outils, suivi, agilité

    Planifier, piloter par les indicateurs et travailler en mode agile.

  3. Temps 3 · ancrer

    Communiquer & pérenniser

    Communiquer aux bons moments et pérenniser les changements.

Déroulé complet

Le contenu pédagogique, module par module

Cliquez sur chaque module pour en dérouler le détail. Les étiquettes indiquent le temps fort concerné.

01Cadrer le projetCadrer
  • Qu’est-ce qu’un projet ? Travailler « en mode projet »
  • La note de cadrage : objectifs (SMART), périmètre, livrables, contraintes
  • Le triangle qualité – coût – délai (QCD)
  • Identifier et cartographier les parties prenantes
02La méthodologie de conduite de projetCadrer
  • Les grandes phases : initialisation, planification, exécution, clôture
  • Approche « classique » (cycle en V) et approche agile : repères pour choisir
  • Les rôles clés du projet (sponsor, chef de projet, équipe)
03Les outils de planificationPiloter
  • Découper le projet (WBS) et estimer charges et durées
  • Planning et diagramme de Gantt, jalons et chemin critique
  • Clarifier les responsabilités avec la matrice RACI
  • Gérer les ressources
04Piloter et suivre le projetPiloter
  • Construire un tableau de bord et suivre les indicateurs (avancement, charge, délais)
  • Suivre l’avancement et gérer les écarts
  • Identifier, évaluer et traiter les risques
  • Gérer les aléas et les points de blocage
05Travailler en mode agilePiloter
  • Les principes de l’agilité : valeur, itérations, adaptation
  • Repères Scrum et Kanban : backlog, sprints, points quotidiens, tableau visuel
  • Livrer de la valeur de façon incrémentale
  • Quand l’agilité est pertinente (et quand elle ne l’est pas)
06Communiquer et pérenniser les changementsAncrer
  • Communiquer sur le déroulement : étapes, jalons, points de blocage et réussites
  • Animer les instances de projet (comités, points d’équipe)
  • Accompagner le changement pour pérenniser nouveaux process et organisations
  • Clôturer, capitaliser et réaliser le retour d’expérience (REX)

Ce programme vous intéresse ?Nous l’adaptons à votre contexte et à vos équipes.

Demander un devis

Méthodes pédagogiques

Une méthode active, centrée sur l’apprenant qui « agit »

On applique les outils à un projet réel des participants : chacun repart avec ses livrables.

Notre démarche

  • Participative : basée sur le questionnement des participants.
  • Active : fait appel à l’expérience, à la réflexion, à l’initiative et à la motivation des apprenants.

Techniques & outils

  • Brefs exposés et études de cas
  • Ateliers sur un projet réel : note de cadrage, planning, RACI, tableau de bord
  • Simulation d’un point d’avancement / d’un comité de projet
  • Remise d’un support pédagogique et de trames réutilisables

Modalités

Informations pratiques

Public
Toute personne amenée à conduire un projet ; expérience en management souhaitable.
Prérequis
Aucun.
Durée
2 jours.
Format
Intra-entreprise, dans vos locaux ou sur un lieu dédié organisé à votre convenance ; à distance sur demande.
Effectif
De 1 à 10 participants.
Délai d’accès
Sous 2 à 4 semaines, après un entretien de cadrage.
Sanction
Certificat de réalisation.
Évaluation
Formative en cours de module, évaluation des acquis avec un QCM, satisfaction à chaud, évaluation à froid sous 4 mois.
Accessibilité
Formation accessible aux personnes en situation de handicap : contactez notre référente handicap, Véronique Fayard-Sene (06 16 34 66 25 – vc@ascenciel.fr), pour adapter les modalités.

Résultats obtenus

Des projets mieux tenus, des changements qui durent

Pour l’organisation

  • Des projets cadrés et pilotés
  • Des délais et une charge mieux maîtrisés
  • Une communication projet claire
  • Des changements pérennisés

Pour le participant

  • Cadrer et planifier un projet
  • Piloter par les indicateurs et les risques
  • Utiliser les outils (Gantt, RACI, tableau de bord)
  • S’ouvrir aux méthodes agiles

Les + de cette formation

Ce qui fait la différence

Sur votre projet réel

On construit vos livrables pendant la formation.

Classique & agile

Choisir la bonne approche selon le projet.

Des outils immédiats

Note de cadrage, Gantt, RACI, tableau de bord.

Jusqu’à l’ancrage

Conduite du changement et pérennisation.

Votre formatrice

Portrait de Véronique Fayard-Sene

Véronique Fayard-Sene

Associée – Dirigeante

Psychologue du travail et formatrice-consultante en management et ressources humaines, Véronique accompagne depuis plus de vingt-cinq ans dirigeants, managers et équipes dans le développement de leurs compétences et l’évolution de leurs pratiques.

Financer cette formation

ASCENCIEL est certifié Qualiopi au titre des actions de formation.

Financement possible : OPCO, plan de développement des compétences. Nous vous accompagnons dans le montage du dossier.

Voir les solutions de financement

Questions fréquentes

La formation peut-elle être adaptée à notre entreprise ?

Oui. Nos formations sont organisées en intra et construites sur mesure : un entretien de cadrage permet d’adapter le programme à votre contexte, à vos enjeux et aux situations de travail de vos équipes.

Sous quel délai la formation peut-elle démarrer ?

Comptez 2 à 4 semaines entre votre demande et le démarrage de la formation.

Combien de participants et sous quel format ?

De 1 à 10 participants. Le plus souvent en présentiel, dans vos locaux ou sur un lieu dédié organisé à votre convenance ; ponctuellement à distance.

Quel est le tarif de cette formation ?

À partir de 1 200 € HT / jour, en intra-entreprise. Le devis est établi après l’entretien de cadrage, selon la durée et le format retenus.

Cette formation peut-elle être financée ?

ASCENCIEL est certifié Qualiopi au titre des actions de formation. La formation peut être prise en charge par votre OPCO ou financée par le plan de développement des compétences de votre entreprise. Nous vous accompagnons dans le montage du dossier.

La formation est-elle accessible aux personnes en situation de handicap ?

Oui. Contactez notre référente handicap, Véronique Fayard-Sene, 06 16 34 66 25, vc@ascenciel.fr, pour adapter les modalités à chaque situation.

Peut-on consulter le programme détaillé ?

Oui, le programme détaillé est téléchargeable en PDF : télécharger le programme.

Demandez le programme détaillé

Un premier échange permet de comprendre votre situation et de valider ensemble le format le plus utile pour vous. Contactez-nous pour un entretien de cadrage et construisons votre parcours sur mesure.

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